Le système de dépannage s’applique uniquement aux situations d’urgence. La direction doit d’abord tenter d’assurer la suppléance selon un ordre précis
| Étapes | AU CSSC | AU CSSPS |
| Étape 1 | Les enseignantes et enseignants en disponibilité ou le personnel enseignant affecté en totalité ou en partie à la suppléance (il n’y en a pas actuellement); | Les enseignantes et enseignants en disponibilité ou le personnel enseignant affecté en totalité ou en partie à la suppléance (il n’y en a pas actuellement) |
| Étape 2 | Les suppléantes et suppléants occasionnels (Facebook); | Un professionnel en disponibilité répondant aux critères de capacité; |
| Étape 3 | Les enseignantes et les enseignants de l’école qui ont atteint le maximum d’heures de la tâche éducative et qui sont prêts, sur une base volontaire, à effectuer un remplacement. | Les suppléantes et suppléants occasionnels (Scolago); |
| Étape 4 (CSSPS seulement) | – | Exceptionnellement, le personnel enseignant de l’école qui ont atteint le maximum d’heures de la tâche éducative et qui sont prêts, sur une base volontaire, à effectuer un remplacement. |
La direction peut recourir au système de dépannage que si aucune des personnes énumérées dans le tableau ci-dessus n’est disponible.
IMPORTANT
Le système de dépannage doit d’ailleurs être établi au CPEE (au CSSC) ou au CPE (au CSSPS), selon les balises suivantes :
- La répartition du temps de remplacement d’urgence entre enseignantes et enseignants doit être équitable ;
- Le remplacement d’urgence, après deux jours consécutifs d’absence d’un collègue, n’est pas obligatoire. Seul le personnel enseignant affecté en partie à la suppléance pourrait être tenu d’effectuer un tel remplacement.
COMMENT MA SUPPLÉANCE SE PAIE ?
Vous êtes à temps plein ou temps
partiel (100 % de tâche) ?
Lorsque vous faites de la
suppléance en plus de votre tâche éducative, la rémunération établie est à 1/1000 du traitement annuel de pour toute période de 45 à 60 minutes.
Vous êtes à temps partiel ou à la
leçon (moins de 100 % de tâche) ?
La rémunération est établie au taux de suppléance en vigueur.
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